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La buena situaci\u00f3n econ\u00f3mica en Espa\u00f1a y la favorable evoluci\u00f3n del mercado laboral, en el que se est\u00e1n generando actividades de alto valor a\u00f1adido, de manera que el mayor crecimiento del empleo se est\u00e1 produciendo en estos sectores, supone un importante cambio del modelo productivo del que ven\u00edamos y requiere la adaptaci\u00f3n de empresas y la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Sin duda los fondos europeos del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, est\u00e1n dando sus frutos, junto a las pol\u00edticas laborales y de empleo puestas en marcha en las dos pasadas legislaturas.<\/p>\n
La cultura de la estabilidad laboral impulsada por la Reforma Laboral que ha conseguido que el 87% de los trabajadores tenga un contrato indefinido en Espa\u00f1a, corrigiendo de manera decidida una de las m\u00e1s importantes anomal\u00edas de nuestro mercado laboral, es tambalean una oportunidad para la formaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n
Continuar esta senda profundizando en retos como la necesaria mejora de los salarios, la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo, la implantaci\u00f3n definitiva de una cultura de la salud laboral\u00a0 incluyendo la prevenci\u00f3n de los nuevos riesgos laborales derivados de las nuevas formas de trabajo, continuar la mejora de la protecci\u00f3n social, debe incluir como prioridad la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras como elemento central para un cambio de modelo productivo justo y sostenible.<\/p>\n
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