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M\u00e1s de la mitad de los encuestados declaran carecer de capacitaci\u00f3n digital. Sin embargo, en muchos casos esto no quiere decir que tengan pocas o ninguna habilidad digital, sino que carecen de las adecuadas para desempe\u00f1ar su trabajo. Comprender este matiz puede ayudar a desarrollar pol\u00edticas para orientar mejor la formaci\u00f3n e informar a los trabajadores sobre c\u00f3mo identificar sus necesidades en este \u00e1mbito.<\/p>\n
El perfil de trabajadores que reportan tener empleos con requisitos digitales altos o que cambian constantemente son, con frecuencia, hombres j\u00f3venes que viven en \u00e1reas urbanas, tienen un alto nivel educativo, ocupaciones cualificadas en organizaciones grandes, una amplia experiencia y salarios altos.<\/p>\n
Las mujeres, trabajadores de mayor edad, que sienten que no est\u00e1n cualificados para su trabajo y con menor nivel de educaci\u00f3n tienen m\u00e1s probabilidades de participar en formaciones en competencias digitales. Tambi\u00e9n aquellos con ocupaciones altamente cualificadas, particularmente aquellas con un uso intensivo de la tecnolog\u00eda digital. Aunque se trata de perfiles muy diferentes, coinciden en la autoconciencia de su necesidad de mejorar las habilidades digitales.<\/p>\n
Otro hallazgo del an\u00e1lisis realizado es que los requisitos de competencias laborales son los principales impulsores de la participaci\u00f3n en la formaci\u00f3n en habilidades digitales. Tambi\u00e9n lo son las organizaciones donde las necesidades de capacitaci\u00f3n se revisan sistem\u00e1ticamente y el miedo de los trabajadores a perder su puesto ante nuevos avances como la automatizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n
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El Centro Com\u00fan de Investigaci\u00f3n (JRC) de la Comisi\u00f3n Europea y el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formaci\u00f3n Profesional (Cedefop) han publicado un informe basado en el an\u00e1lisis de los datos de la segunda Encuesta Europea de Habilidades y Empleos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2532,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2531"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2535,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2531\/revisions\/2535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2532"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aegef.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}